新潟合同法律事務所(新潟県弁護士会所属)

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2016年10月2日|著者:

アイドルの異性交際と損害賠償

アイドルがファンと性的関係を持った場合に損害賠償を命ずることができるかどうかについて判断した東京地裁平成28年1月18日判決は、報道もされ、注目を集めました。この度、判例集に掲載されましたので、ご紹介いたします。 このアイドルのプロダクションとの契約には、ファンと性的関係をもった場合には損害賠償責... 続きを読む

2016年6月28日|著者:

セクハラ指針にLGBTも対象となること明記

6月27日、労働政策審議会の分科会は、セクハラ指針(「事業主が職場における性的な言動に起因する問題に関して雇用管理上講ずべき措置についての指針」)を改正し、LGBTに関するセクシャルハラスメントも対象となることを明記しました。 これで、事業主が、LGBTに対するセクシャルハラスメントの防止、事... 続きを読む

2016年6月24日|著者:

事業場における治療と職業生活の両立支援のためのガイドライン

厚生労働省は、本年2月、事業場における治療と職業生活の両立支援のためのガイドラインを公表しました。 これは治療が必要な疾病をかかえる労働者が業務によって疾病が悪化することのないようにするため、事業場における取組を取りまとめたものです。 入院等による休業を要さない場合には、就業上の措置、治... 続きを読む

2016年6月18日|著者:

固定残業代と公序良俗違反

近年、ブラック企業における固定残業代が話題になっています。 岐阜地裁平成27年10月22日判決は、固定残業代の定めを公序良俗違反として無効としています。 当該会社では、10万円、83時間相当の固定残業代が定められていました。 裁判所は、36協定で定めることのできる労働時間の上限の月... 続きを読む

2016年5月14日|著者:

定年後再雇用をされた人の賃金差別についての東京地裁判決

報道によると、東京地裁は、本年5月13日、定年後再雇用をされた人が定年前から賃金を下げられたことについて、労働契約法20条に反するとの判断をしたとのことです。 2012年の労働契約法改正により、労働契約法20条は、有期契約労働者について、無期契約労働者と比較した場合の労働条件の相違が、「職務の... 続きを読む

2016年4月29日|著者:

有給休暇取得妨害と損害賠償

東京地裁平成27年2月18日判決は、会社が有給休暇取得を妨害したとして、労働者から会社に対する慰謝料請求権を認めています。 この事例では、会社が給与明細上の有給休暇残日数を0日とする扱いをした、有給は最大で6日間で冠婚葬祭の場合のみ認めるとの通達を出した、実際に労働者らが有給休暇をほとんど取得しな... 続きを読む

2016年4月11日|著者:

妊娠をきっかけとした降格と不法行為責任

広島高裁平成27年11月27日判決は、副主任であった女性労働者が妊娠をきっかけに副主任を外され、育児休業終了後も副主任に任ぜられなかったことについて、均等法9条3項に違反するとして、女性労働者による管理職手当及び損害賠償の請求を認めました。 同判決は、妊娠中の軽易な業務への転換を理由とする降格は原... 続きを読む

2016年2月25日|著者:

退職金減額についての同意が存在しないとされた事例

 最高裁平成28年2月19日判決は、信用組合の合併に伴い退職金支給基準が変更された場合において、従業員が基準変更に同意する旨の書面に署名押印していても、ただちに労働者の同意があったとされるわけではないとして、同意の効力を認めた高裁判決を破棄しました。 この事例では、退職金基準の変更は、従来より金額... 続きを読む

2016年2月2日|著者:

ノルマが達成できないことで度の過ぎた叱責・指導で労災に

Aさんは、営業の仕事をしていましたが、営業所長が変わり、毎月の売上の数値目標が一方的に決められ、営業成績をあげると時には過大なノルマを決められることもありました。帰社後の所長とのミーティングで「売上げがでていないのはどうしてだ」、「何故できないのか」と、毎日のように約3年間にわたって叱責され続けまし... 続きを読む

2015年6月24日|著者:

パワハラが不法行為とされた一事例

 東京地裁平成27年1月13日判決は、弁護士法人における事務局長から職員への言動がパワハラとして不法行為になるとし、損害賠償の支払いを命じています。 パワハラとして不法行為が認定された言動は以下のとおりです。 ・(顧客への請求金額の計算をミスしたことについて)「○様へ はあ~??・・・なぜ減額報... 続きを読む

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