2018年12月18日

不当解雇、負けずにガンバって職場復帰

Ａさん（女性）は、ハローワークで建築関係のＢ社の求人に応募し採用されました。求人票には仕事は現場管理の補佐、書類の作成となっていて、Ａさんは建築関係の資格や職歴はないけれどやっていけると思いました。

入社して試用期間の間、Ａさんは仕事に慣れようと一生懸命働きました。仕事上の失敗や注意を受けたこともありませんでした。

ところが、入社し１ケ月半後、まだ試用期間中、Ｂ社は突然「社員としての職責を果たしていない」とＡさんに解雇を通告してきました。Ａさんには全く心当たりがなく、会社からもどんな事実があったのか知らされませんでした。

Ａさんは交渉で解雇撤回を求めましたが、Ｂ社は拒否しました。

Ａさんは、裁判所に民事調停を申し立てました。解雇が無効であること、職場復帰させること、職場復帰までの賃金を支払うこと、を求めました。

調停申立て後８ケ月、６回の調停期日をへて、Ａさんの要求をほぼ全部認める調停が成立しました。Ａさんは、つい先日から懐かしい職場に出勤しています。

解雇が違法とされても実際に職場復帰まで実現することはあまりありません。多くが金銭解決で終わります。Ａさんの粘り強さに敬意を表します。また解雇問題の解決のために民事調停を利用するのも悪くないなと思いました。

弁護士　 金　子　　修