固定残業代について

ホーム » 固定残業代について

2025年3月3日

最近、私の担当した「ある手当の支払いが固定残業代の支払いに該当するか」が主たる争点になった残業代請求の訴訟事件で、訴訟上の和解が成立しました。

会社から従業員に支給される「固定残業代」が残業代の支払いとして認められるためには、①判別可能性（残業代部分とそれ以外の賃金部分を区別できること）及び②対価性（「固定残業代」とされた賃金が、時間外労働の対価としての実質を有すること）の要件を満たす必要があります。

つまり、会社から支給される「固定残業代」が労働契約法上の残業代「ではない」と評価される場合もあるのです。

会社（勤務先または退職後の）に対する残業代の請求を検討されている方は、当事務所までにご相談ください（お問い合わせは、お電話または受付フォームをご利用ください。）

弁護士　加賀谷達郎

著者：加賀谷達郎

新潟県よりさらに冬が厳しい秋田県で生まれ育ちました（北海道に住んだこともあります。）。縁あって、学生時代を過ごした新潟で、弁護士として活動することができ、嬉しく思います。「弁護士」と聞くと「なるべく関わりたくない」という方が大多数かと思いますが、ご依頼された場合、法律・裁判例を念頭に置きながら、「依頼者の方にとって一番良い解決は何か」を考え、業務に務めたいと思います。雪国育ちですが、スキーはできません。しかし、寒さ・辛さにも耐える我慢強さ、簡単にあきらめない粘り強さには自信があります。ＴＶドラマで登場する弁護士の様な華麗さはないですが、依頼者の方と誠実に向き合い、粘り強く、少しでも良い解決を目指したいと思います。

« 次の記事
上所駅開業により事務所へのアクセスが向上します

前の記事 »
年末年始の営業について