2016年2月2日
ノルマが達成できないことで度の過ぎた叱責・指導で労災に
Ａさんは、営業の仕事をしていましたが、営業所長が変わり、毎月の売上の数値目標が一方的に決められ、営業成績をあげると時には過大なノルマを決められることもありました。帰社後の所長とのミーティングで「売上げがでていないのはどうしてだ」、「何故できないのか」と、毎日のように約３年間にわたって叱責され続けまし... 続きを読む
2014年8月4日 ｜著者： 土屋 俊幸
基本給や〇〇手当に残業代が含まれているので、残業手当は支払わなくてもよい ？！
政府が進めようとしている「残業代ゼロ」制度の創設は「過労促進法・ブラック企業合法化法の制定」などと批判され、労働組合やさまざまな団体から批判されています。「年収１０００万円を超えておれば、過労死してもよいのか」という批判は労働者の使い捨てを容認する制度を創設することに対する痛切な批判となって... 続きを読む
2013年12月16日 ｜著者： 土屋 俊幸
労働組合に加入していることを理由とする不利益扱いで、会社社長に個人賠償
労働組合法７条１号は、労働組合に加入し又は組合活動を行ったことで、使用者が解雇をしたり、昇給や昇進の差別、懲戒処分をするなどの不利益な扱いをすることを不当労働行為として禁止しています。 組合員であることで差別的な扱いを受けた場合には労働委員会に不当労働行為の申立をすることで、不利益扱いをや... 続きを読む
2013年9月17日
グリーン回収便事件
ー勝利的解決。さらなる職場環境の改善に向けてー (事務所誌「ほなみ」第１１４号掲載） 北関東通商株式会社（以下「北関東通商」といいます。）は、「グリーン回収便」の商標を使用し、新潟市内を中心に古紙回収業を営んでいます。回収員は、各地域の新聞・雑誌・段ボールを回収し、回収量に応じてトイレッ... 続きを読む
2013年9月13日 ｜著者： 鈴木 麻理絵
「パワハラ」
（事務所誌ほなみ第１１４号掲載） Q.職場の上司から受けたパワハラのことで相談したいのですが。 A.上司から具体的にどのようなことをされたのでしょうか？ Q.以前、私が些細なミスをした際、他の社員が大勢いる前で、「お前は覚えが悪いな」「バカかお前は」「無能だ」などと大声で怒鳴りつけられました。そ... 続きを読む
2013年2月6日 ｜著者： 加賀谷 達郎
もっと知りたい!! 育児休業制度
（法律相談 事務所誌「ほなみ」１１２号掲載） Ａさん…私は、Ｂと昨年結婚し、今年十一月に第一子が誕生予定です。ただ、私は正社員として会社に勤務しており、出産後も働き続けたいです。今日は育児休業制度について教えてほしいです。 弁護士…一歳未満の子を養育する労働者は原則育児休業を取ることができます。... 続きを読む
2010年6月1日 ｜著者： 土屋 俊幸
法律相談 − 割増賃金のあれこれ −
Q 割増賃金とはなんですか。 A 労働時間が１日８時間及び１週４０時間を定められている企業で、これを超えて残業したとき（労働時間の延長）の手当や、午後１０時から午前５時までの時間帯（深夜時間帯）に働いたときの手当、週１日の法定休日に出勤した場合の手当は、通常よりも一定率を乗じた割増の賃金を支払... 続きを読む
2009年6月18日 ｜著者： 土屋 俊幸
職場におけるストレス（心理的負荷）による、うつ病等などの精神障害の労災認定の判断指針改正へ
（２００９年５月１５日発行ほなみ掲載） 職場での上司によって、ひどい嫌がらせやいじめを受けた、過酷なノルマを課せられて自律神経失調症やうつ病になったという相談が見受けられます。 職場での業務によるストレス（心理的負荷）で、うつ病などの気分（感情）障害、重度ストレス反応等ストレス関連障害になった人に... 続きを読む
2009年4月7日 ｜著者： 中村 周而
時間外労働が１００時間を超える長時間労働による過労自殺に労災認定の決定
時間外労働が月１００時間を超える長時間労働を恒常的に強いられ、過労自殺に追い込まれたＡさんの遺族が審査請求人となって労災認定の審査請求を求めていた事件で、３月２７日、新潟労働局の新潟労働者災害補償保険審査官は、「Ａさんの自殺は、会社の業務に起因する精神障害によるもの」と認定し、業務起因性を否定した... 続きを読む
